Die APG ist ein „Great Place to Work!”, wenn das kein Grund zum Feiern ist. Kürzlich wurde unser Unternehmen für die besonderen Leistungen bei der Gestaltung attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitsbedingungen von dem Beratungsinstitut Great Place To Work (GPTW) zertifiziert.
Unser Geschäftsführer Jan-Oliver Brassel, Dr.-Ing. und Personalleiter Hendrik Michael bedanken sich bei allen APGler_innen, die entscheidend zu diesem Erfolg beigetragen haben.
Auf der Suche nach einem „Great Place to Work“? Dann solltet ihr unbedingt einen Blick auf unsere Karriereseite werfen und Teil des APG-Teams werden.
Das Wetter war wunderbar und die Stimmung großartig. Insgesamt 52 Mitarbeitende der APG, darunter sowohl Läuferinnen und Läufer als auch Walking-Gruppen, haben unser Unternehmen in Präsenz oder virtuell beim diesjährigen Ingolstädter Firmenlauf vertreten!
Ein gebrandeter Bereich mit Pavillon, Fahne und Bierbänken diente als zentraler Meetingpoint, um sich vor und nach dem Lauf mit erfrischenden Getränken und gesunden APG-Müslikugeln zu versorgen.
Unter dem Motto „Take a break & let’s connect“ luden unsere Kolleg_innen aus dem Personalwesen zum lockeren Austausch auf unsere APG-Liegestühle ein!
Unser Lunch-Learning-Termin bot uns die Möglichkeit, gemeinsam über die verschiedenen Geschlechtsidentitäten und sexuellen Orientierungen in der queer Community zu lernen und zu diskutieren. Wir betrachten queer als einen Dachbegriff, der die gesamte Bandbreite dieser Dimension umfasst. Wir sind der festen Überzeugung, dass Zuhören, Lernen und Weiterbildung der erste Schritt sind, um Verbündete für die LGBTQIA+ Community zu werden. Indem wir uns informieren und sensibilisieren, können wir dazu beitragen, eine unterstützende und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Wir danken allen Teilnehmenden für ihre Offenheit und den konstruktiven Austausch während des Lunch-Learning-Termins!
Seit kurzem findet ihr unsere gemütlichen Liegestühle auf dem Sonnendeck Augsburg. Wir freuen uns, wenn möglichst viele Personen in entspannter Atmosphäre dort einen gemütlichen Abend verbringen. Lasst uns gemeinsam die Sonne genießen und gute Stimmung verbreiten!
Letzte Woche ist unsere diesjährige Osterpost in den Briefkästen aller APGler_innen angekommen.
Passend zum internationalen Tag der Gesundheit am 07.04.23, haben wir einen der Schwerpunkte auf das Thema „gesundheitsfördernde Maßnahmen am Arbeitsplatz“ gelegt. Das extra für die Kampagne entworfene APG Jo-Jo soll dazu anregen, sich während der Arbeit vor dem Computer zu bewegen und spielerisch für kurze Entspannungspausen zu sorgen.
Ganz im Sinne des „One Health“ Gedankens, gab es noch ein umweltfreundliches Obst- und Gemüsenetz, sowie Tipps für einen nachhaltigen Lifestyle mit dazu – gut für die Umwelt und gut für die Gesundheit.
Anlässlich des Weltfrauentags richten wir unsere Aufmerksamkeit auf die globale Kampagne #EmbraceEquity und setzen ein Zeichen für eine gleichberechtigte Welt.
Equity (Gleichberechtigung) bedeutet, die Bedürfnisse jedes Einzelnen zu respektieren, um eine gerechtere Gesellschaft zu schaffen – privat genauso wie im Arbeitsalltag.
Unsere Betriebsrätinnen, Fachkoordinatorinnen und Teamleiterinnen unterstützen diese Haltung und nehmen, stellvertretend für das gesamte Unternehmen, als Vorreiterinnen an der Kampagne teil. Be an ally! Werde ebenfalls aktiv!
In einem spannenden Workshop mit dem APG-Führungskreis und unserem Strategie-Team haben wir unsere Unternehmensstrategie bestätigt und konkrete operative Zielsetzungen für das Geschäftsjahr 2023 vereinbart. Unsere Devise für die kommenden Monate: viele kleine Schritte bringen uns unserer strategischen Vision näher. Wir setzen auf Eigenverantwortung unserer Führungskräfte und die Mitarbeit aller APGler_innen. Im Fokus steht dabei unsere strategischen Ziele messbarer, planbarer, transparenter und flexibler zu gestalten
Die APG wächst weiter: Im Januar konnten wir eine zweistellige Zahl neuer Mitarbeitenden verbuchen. Wir freuen uns mit den neuen Kolleg_innen kraftvoll ins neue Jahr zu starten. Wenn auch Du Teil des Teams werden möchtest, werfe doch einen Blick auf unsere Karriereseite: https://www.audi-planung.de/planung/web/de/karriere.html
Wir sind stolz, einen weiteren Meilenstein auf unserer Reise für mehr Vielfalt und Inklusion erreicht zu haben. Ziel war es, in diesem Jahr, analog zu unserer Muttergesellschaft, Teil der Charta der Vielfalt Familie zu werden.
